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労働配分

経営方法を見直す。

うーん、今回は何かまた、退屈そうな話で恐縮です。
でもそんなに堅苦しく構えなくていいですよ。

通勤時間帯にあんまり混雑していてちっとも効率的な交通の流れでなくてまた、天災があったり交通事故があったりするとこれがまた時間通りに辿り着けないことがあって、これ何とかならないか考えていました。

そこでひとつ提案なのですが、要は通勤時間帯を分散できるような方式をとればよいのですから、全ての職種について3交代以上に仕事を分散させてはと考えて見ました。

仕事だからといって何も全ての従業員がひとつの建物に同じ時間帯に就業する必要性はないわけで、会社の施設規模を小規模にして、勤務時間帯を社員ごとに別々にずらしながら就業させて、また自宅でも通信機器を利用してさらに小分けする方法もとれるわけです。つまり会社の建物のフロアーを狭くできるうえに机の数などの備品も少なく出来何より駐車場などの確保も敢えて少なくすることができます。当然机などの備品も共用してもよいわけです。

単純に3交代すれば、1日8時間勤務になりますが、自宅内で仕事をさせることで、もっと交代数を増やすことも可能になります。会社内勤務4時間と自宅内4時間勤務にすると、6交代にすることも可能になります。極端な話では、自宅内勤務のみにすれば、出社する必要性がないことから、会社の事務所すらいらなくなります。これによって無限に社員数を増やすことは可能ですし、住宅手当は必要ですが、通勤手当が要らなくなります。

でも実際に可能な方法は、月の半分の出勤とその半分の自宅内勤務という形態が実用的かもしれません。販売業などはこの方式が可能ですが、製造業の場合は、また別な方法を考えて見ました。小さな部品の製造が自宅内でできるのならこれも自宅内での勤務を可能にすることができます。最後に組立作業の段階で出社勤務にすることができます。

なるべく自宅内勤務を勧めるのは、家族との時間を大切にしたいためと考えたのと通勤に使われる膨大なエネルギーを節約することができると思ったからです。また人の流れが極端に偏ることによる無駄を省くことも検討したからでした。これによって、勤務時間帯以外でも自由に買い物ができやすくなります。

フリスビー
ということはこれからもっと遊んでくれるのだね~・・・寝たいのだけど(^.^)



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tag : 経営 通勤時間 3交代 勤務時間 通勤手当 住宅手当

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白露について

白露白露(はくろ)は二十四節気の1つ。9月8日ごろ。およびこの日から秋分までの期間。黄道|太陽黄経が165度のときで、大気が冷えて来て、露ができはじめるころ。八月節。『暦便覧』では、「陰気やうやく重りて、露こごりて白色となれば也」と説明している。.wikilis{font-s

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